【新学期 新征程】管理学院坚持“四用一平台”让引才工作落地生根

管理学院始终高度重视人才工作，始终把引才视为推动学院建设发展的希望所在。过去的一年，学院把引才工作摆在尤为重要的位置，党政多次专项研究部署引才工作，全院上下达成了“政策全力向人才倾斜，引才应全员发力”的高度共识，经全体管院人的共同努力圆满完成学校高层次人才引进目标：高质量引进博士5人，聘请客座教授1人、讲座教授1人，招聘硕士专任教师3人。

坚持“用实政策”，加大引才力度。在学校人才工作总基调、总原则的基础上，紧密结合学院实际，制定了《管理学院关于引进和稳定博士人才工作办法》、《管理学院引进人才科研启动配套经费管理及使用办法》等人才工作制度，引进人才在享受学校待遇的基础上，学院配套给予“双倍”科研启动资金，优先推荐聘为硕士生导师，优先进入“黑龙江省高校人文社科重点研究基地”工作。学院实现了制度先行、政策引人、事业聚才，为推动一流学院建设和事业高质量发展奠定了坚实基础。

坚持“用活资源”，扩大引才范围。学院牢固树立了“一把手”抓第一资源的思想，学院书记、院长负主责、亲自抓，领导班子成员按照工作分工，对口不同高校开展博士人才引进的宣传、信息收集、沟通对接等工作。学院多次召开人才引进专项会议研究部署工作，成立工作领导小组专项推进、务求实效，院内各基层教学组织负责人、学科带头人、专业负责人根据责任分工，层层落实责任，履职尽责。同时，学院建立激励机制释放广大教职工开展对外联络的积极性和主动性，尤其是已毕业及在读博士教师，充分挖掘博士校友资源，畅通了博士资源渠道，扩大了引人宣传力度，提高了签约率。由此，学院实现了资源活起来、美誉度响起来、工作实效强起来。

坚持“用满真情”，提升引才服务。在2021年的人才引进工作中，全院有半数以上的教职工都动了起来，积极与博士期间校友或是熟悉的博士取得联系，个个都拿出了把工作当成事业干的劲头，充满真情与真诚。有的多次见面沟通、宣讲学校和学院的人才引进政策，有的亲自带领意向人员来校实地参观了解工作环境，有的讲解学院发展历程以及学科专业发展规划，有的积极协助沟通面试、试讲等环节。学院实现了用真情真诚感动人才、服务人才，用实际行动爱才、敬才，用全力引才、聚才。

坚持“用尽全力”，创新引才模式。工作是在不断提高全员认知度中得以延续的，事业是在一个又一个接力棒的传递中得以发展进步的，为切实做好对新引进人才的教育培养，学院建立了“新人导师制”，从博士入职即开启结对帮扶工程，直至新引进人才成熟成型。同时，还为学院在读博士配备了学业导师。学院实现了师德师风与学术业务培养指导双轨并行的模式，完善盯课、助课机制，充分发挥了名师、骨干教师的“传、帮、带”作用，全力涵养了新人的澎湃育人情怀。

坚持利用“省人文社科基地”平台，激发引才活力。为进一步激发引进博士人才和青年骨干教师科研动力和活力，有力服务学科建设与发展，学院尽最大限度地为新引进人才搭建平台，组织开展了2021省高校人文社科重点研究基地博士引进人才项目入驻工作。其中，5名新引进博士申报管理学院博士引进人才项目和4名青年骨干教师申请省高校人文社科重点研究培育项目成功入驻，学院已按照学校给予科研启动经费进行了1:1配套资助。学院实现了在现有条件下，为人才积极搭建平台、创造环境、释放活力。