【2021届毕业生就业工作典型】管理学院辅导员张茜——《践行辅导员初心使命 围绕“四字”方针画好就业工作同心圆》

编者按：2021年，学校认真贯彻落实党中央、国务院和省委省政府“稳就业”“保民生”系列决策部署，积极应对新冠肺炎疫情对毕业生就业工作带来的不利影响，通过采取“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”措施，全面落实“一把手工程”和“全员就业责任制”，取得了显著成效，学校2021年毕业生去向落实率位居全省高校前列。就业工作中涌现出一大批先进集体和先进个人，他们围绕就业目标，精准施策，主动作为，助力毕业生充分高质量就业，形成了“人人关心毕业生就业、人人支持毕业生就业”的良好工作局面。

今天推出【2021届毕业生就业工作典型】第三期，就业工作先进个人管理学院辅导员张茜——《践行辅导员初心使命围绕“四字”方针画好就业工作同心圆》

2021年对于张茜而言，是不同寻常的一年，因为这是她入职以来送走的第一届毕业生，有人才培养成功的期待，也有师生别离的不舍，更有履行立德树人使命最后一个环节的检验与考验。我校的毕业生就业工作始终走在全省前列，面对管理学院毕业生占比全校近17%的大基数、女生比例近70%、专升本三校生多达20%的客观现状，加之有考研、考公务员二战意向、出国留学意向人数多和受疫情影响等实际问题，理性审视、系统研究、全力做好2021届毕业生就业工作，是摆在全体管院人面前的重大问题。在我校“全员就业责任制”基础上，紧密结合学院实际情况，她从毕业班辅导员的岗位，重点围绕“早准传难”四个方面，深化工作、强化实效，为32个班948名毕业生更充分更高质量就业，履行了作为一名辅导员的职责与使命。

一、坚持启动“早”的发力点，继承传统砥砺前行，早切入早培植。为使学生能够尽早做好就业定位，从2017级学生入校伊始，她便对大一新生进行“就业行为养成教育”，开展了“职争朝夕”生涯规划彩虹卡绘制、“职书明理”读书分享、“梦想起航”职业生涯规划大赛。坚持“以就业知识为导向，以全面提升就业能力为目标”做好大二、大三年级的职场模拟技能、职业办公技能、岗位实践技能的强化训练。通过“读”“看”“谈”“做”使学生提前认知职业环境，为日后就业做好充足准备。

二、坚持用好“准”的关键点，校企融合多维立体，促就业重发展。为帮助大四毕业生早就业、好就业、就业好，她结合学生的职业兴趣测试结果和四年来对学生的了解，帮助学生找准就业定位，组织学院《就业指导》课程授课教师逐一指导未就业学生制作求职简历，组织举办“卓越之声”校友讲坛、“职点迷津”在线咨询等就业指导活动，协同就业辅导员对毕业生就业后的户口迁移、档案调转、改派等政策进行宣讲，尽最大限度地解决毕业生的后顾之忧。

三、坚持把握“传”的联动点，传递信息传递真情，掌真况出实招。毕业班辅导员作为上情下达、下情上传的关键一环，她分别围绕学生考研、公考、求职、创业等方面开展了6次全面系统的就业摸排，累计推送就业信息7000余条，开通了“管院就业直通车”线上平台，及时帮助学生解决就业过程中遇到的各种问题。围绕中铁十五局、中建二局东北分公司、龙建路桥、新道用友等多家与我院长期共建企业的招聘实际，开展了双向专项调查。得益于学院“德知行思”人才培养特色，学生深受用人单位好评，并实现48名毕业生到上述单位成功就职。

四、坚持研判“难”的聚焦点，广泛动员深入教导，解难题提质量。班上的王丽是一名有小儿麻痹严重后遗症左手残疾的建档立卡学生，因为身体原因屡次求职失败，就业成为了她的“心病”。张茜老师作为她的班主任、辅导员与她结成一对一帮扶对子，通过“扬帆计划”推荐她去省邮政管理局实习，逐步为其树立信心。针对她性格内向、不善言谈，但做事认真、能吃苦的情况，在校团委、团省委的支持下，通过“西部计划”帮助她成功进入嫩江市门鲁河乡民政局工作。王丽只是我们围绕“双困”就业对象开展精准帮扶的一个缩影，学院还通过广泛动员毕业生应征入伍、志愿服务西部、选调生报考等方式，使未就业学生把握就业机遇，提高就业质量。2021届毕业生有14人考取选调生、42人考取国家公务员和事业单位，9人志愿服务西部，5人应征入伍，留省率达30%以上，其中有3人荣获基层就业工作之星，初次就业率92.06%。

成绩代表过去，奋斗成就未来。就业是最大的民生问题，就业工作是履行立德树人根本任务的最后一个环节。未来她也会在全员就业责任制的引领下，继续立足辅导员岗位实际，勇挑重担，锐意进取，扎实做好就业工作，为创建矿业特色鲜明的高水平应用型大学做出新的更大的贡献。