我校召开高层次人才引进工作推进会

7月5日，学校召开了高层次人才引进工作推进会。校长孟上九、副校长谭旭红出席会议，全校正处级干部参加会议。会议由谭旭红主持。

会上，人事处处长宋作忠就学校上半年人才引进工作情况进行了通报，并宣布了下半年引才工作任务；材料科学与工程学院、管理学院就高层次人才引进工作分别进行了典型经验交流。

校长孟上九充分肯定了学校上半年高层次人才引进工作取得的成绩，他指出，全校上下深入落实“四动”引才工作机制，勇于设定目标、敢于跳起摸高，想干事、能干事、干成事，勠力同心、攻坚克难，基本完成了“时间过半、任务过半”的目标。下半年，学校高层次人才引进工作任务依然艰巨，各单位还需持续发力、久久为功，不达目的绝不收兵，要统筹做好几项工作，一是把招聘试讲工作与落地使用工作结合起来，既要把人才引得进来，还得留得住、用得好，要提前了解应聘人才的研究方向、专业兴趣，多说一句、多帮一把，把人才工作做得更实更细更好；要正确认识学校博士授予单位建设特殊时期大量引才的必要性；同时要关注学校在读博士人群，要及时予以帮扶，形成团队合力，争取让他们尽早毕业。二是把刚性引才政策与柔性人文关怀结合起来，要把暖心工程摆到更加突出的位置，与应聘人才晓之以理、动之以情，把学校求贤若渴的急切心情和良好的政治生态和干事创业的氛围传递出去，要及时倾听人才心声、响应人才需求，说好用通“一事一议”，不断提高引才政策的灵活性和吸引力。三是把吸引应届毕业生和引进在职博士结合起来，既要利用好应届毕业生就业“黄金期”，积极吸引应届毕业生来校工作，同时，要敞开怀抱，在应届毕业生就业“休眠期”期间，活用“一事一议”政策，吸引在职博士来校工作。四是把静态沟通与走出去宣传结合起来，要利用好网站、微信群、公众号、QQ群等阵地，加强静态沟通联系，同时充分利用暑假外出调研、学习考察、会议培训等机会，广泛搜集人才信息，拓展引才渠道。

最后，副校长谭旭红就落实会议精神提出要求，希望各单位要瞄定目标、持续发力，进度较快单位要再接再厉，进度较慢单位要再加把劲。一是关注面试通过博士群体，持续保持密切联系，确保尽快到校工作。二是关心已报到博士群体，人事处要做好报到博士的服务工作，各学院要安排好博士的教学、科研工作，在生活工作上多多关心，让博士们感到暖心，使他们尽快融入到学校事业发展中来，要引得来、留得住、用得好，让人才与科大相互成就、不负相遇。三是关照在读博士群体，各学院要想办法给予支持，保证尽快毕业。四是关爱在校博士群体，要想办法、找对策、出实招，确保今年博士人才零流失。

会议还就暑期教学工作、实验室建设、学科科研工作、基建工作、校园安全稳定与疫情防控等进行了安排部署。