研究生学院积极推动毕业生就业率和就业质量“双提高”

研究生学院全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，2022届毕业研究生就业率为82%，就业质量新突破，圆满完成了学校下达的各项工作任务。

一、落实“一把手”工程，加强“两到位”建设

研究生学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。党委书记和院长亲自抓就业工作，分管就业工作的副书记专门抓，就业辅导员、班主任、导师具体抓。一级抓一级，层层抓落实。

二、多措并举，加强“三化”建设

一是做到就业工作全员化。研究生学院建立了“三全”就业工作体系，即全程指导就业，全员参与就业，全方位实现就业。

二是实现就业指导全程化。开设职业生涯规划和就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的学习的全过程中。研一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对研二学生主要进行专业指导，提高职业素养，培养职业道德；研三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导、档案派遣、户口迁移等指导。

三是促进就业工作人员专业化。通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专业培训，提高工作能力和业务水平。

三、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道

一是走访用人单位，收集需求信息。研究生学院在就业工作中与全国300多家用人单位建立了合作关系，与多家人事局和人才中心建立了联合开展毕业生就业工作的意向，多方联系用人单位，广泛收集就业信息，为毕业生就业提供信息服务。

二是举办校园招聘会，为毕业生就业搭建平台。全年举办研究生专场招聘会30余场，中小型招聘会10场，共邀请用人单位100余家，提供各类就业岗位1000余个。

三是与知名单位合作，建立就业实习基地。与杭州、宁波、湖州、南京、鸡西、佳木斯、新疆和田等人事局和人才中心建立密切的合作关系，并与南京溧水等地签约成立实习基地，这些基地所在地区具有较高的地区及行业知名度、人才需求旺盛、发展潜力较大、能够为学生提供较好的就业和发展空间。

研究生学院的全体员工团结协作、顾全大局、热情服务，经过不懈努力和忘我工作，圆满完成了各项工作任务，切实提高毕业生就业质量。研究生学院每年的毕业生一次就业率在82%左右，世界500强签约率在25%左右，并逐年提高。学生更多的在国家电网、中国建设银行、中国移动、小米集团、比亚迪汽车工业有限公司等众多世界500强企业中发展，提高了学生的综合能力和我校的社会影响力。