管理学院召开2026届毕业生就业工作专项推进会

为深入贯彻落实学校就业工作总要求，抢抓“金九银十”就业黄金期，进一步压实2026届毕业生就业工作责任，统筹校内外就业工作力量，明确当前工作重点，确保就业服务精准落地，10月11日下午，管理学院在三楼会议室组织召开2026届毕业生就业工作专项推进会。学院党委班子成员、各系主任、全体辅导员参会，学校招生与就业工作处副处长刘维华受邀参会，会议由学院党委副书记徐海英主持。

会议伊始，徐海英对2025届毕业生就业工作进行了简要总结，并结合前期调研情况，通报了当前2026届毕业生就业工作进度，包括毕业生求职意向分布、已对接企业资源等，为后续工作开展奠定基础。学院教学副院长高太光从文件内涵、基本原则、组织管理等方面对《管理学院“实习+实训+毕业论文（设计）+就业”一体化工作方案》进行了详细解读。

会上，刘维华围绕当前国家最新就业政策及就业市场形势，重点分析了管理类各专业毕业生的就业机遇与挑战；同时，结合在就业工作中的实践经验，包括校企合作模式、就业服务体系建设、提升毕业生专业能力等，为学院就业一体化方案优化提供可借鉴的经验。

随后，就业工作辅导员孙彦雷围绕就业实证材料提交规范与就业系统操作流程，针对信息录入、状态变更、数据统计等常见操作难点进行逐一讲解。

院长洪亮在讲话中重点强调各教研室要结合专业特色，主动对接行业企业，挖掘更多与人才培养定位匹配的岗位，提升学生的岗位适配能力。毕业班辅导员要持续跟踪学生求职动态，及时提供简历优化、面试指导等服务，确保就业服务“不缺位、不断线”。

党委书记何景洋在最后总结中指出：一要提高政治站位，压实就业“责任链”；二要精准就业服务，温暖学生“心上事”；三要深化校企联动，搭建就业“连心桥”；四要加强思想引导，传递就业“正能量”，全力以赴保障2026届毕业生实现充分高质量就业。

此次会议明确了管理学院2026届就业工作的重点目标与路径。下一步，学院将按照本次会议精神，打好就业工作主动仗，细化工作举措，扎实推进就业服务各项工作，精准对接学生需求与市场资源，为毕业生充分高质量就业保驾护航。