矿业工程学院抢抓“金九银十”就业黄金期2026届毕业生就业工作取得开门红

矿业工程学院为拓展毕业生就业渠道，搭建就业平台，创新就业服务模式，全体教师筑牢“专业是专业人的专业”思想，全力保障2026届毕业生高质量就业，抢抓“金九银十”就业黄金期，2026届毕业生就业工作取得开门红。

聚力顶层设计，构建就业工作体系。坚持落实就业工作“一把手工程”，统筹学院全体教师抓实2026届毕业生就业工作，制定《矿业工程学院2026届毕业生就业包保责任方案》，坚持以就业为核心、以服务学生为宗旨、以深入摸查为途径、以包保责任为保证的学生就业工作格局，形成“学院领导—系部主任—毕业设计指导教师—学生”“学院领导-学工办—班主任—学生”的双闭环工作机制，构建全员抓就业的工作体系。

聚力指导服务，搭建就业育人平台。秉持“以生为本”的理念，将就业指导服务作为提升就业质量的抓手。在如期开展2026届毕业生就业意向问卷调查基础上，按照生源分布制作2026届毕业生情况宣传册，帮助学生明确就业目标、分析就业形势、精准匹配就业岗位。围绕备战考研，系统讲解院校选择、复习规划及心态调节方法，开辟考研自习室及自习公寓。针对考公，详细分析岗位竞争比、岗位匹配逻辑及备考重点。找准就业困难的弱势群体，开展“一对一”帮扶，精准对接用人单位。掌握大型国内能源企业招聘信息，扎实推进2026届毕业生就业各项工作。

聚力能力提升，强化就业竞争实力。常态化为毕业生开展“简历问诊”，以班会、座谈会、下沉公寓等形式为毕业生讲解简历的重要性，为学生简历“把脉问诊”，营造一份优秀简历是毕业生成功就业第一步的浓郁氛围，使毕业生简历提升档次，为就业成功注入强心剂。开展就业能力提升培训，从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入了解现代职业人士必备的素养，提升毕业生就业的竞争力。

聚力访企拓岗，拓展就业优质资源。主动对接来校招聘企业，开展校企合作座谈，把网络访企拓岗作为开拓就业资源的关键举措，精准对接企业人才需求，邀请黑龙江省地矿投资集团、中国十五冶金建设集团有限公司人事部门负责人对矿业类人才培养建言献策。近期学院开辟了新疆有色金属集团、济宁能源集团、鲁泰能源集团、贵州能源集团等近十家矿业行业企业，提供高质量就业岗位100余个。

截至目前，成功签约就业单位84人，高于去年同期水平。下一步，学院将以新一轮专业认证和新版人才培养方案修订为契机，会同各专业负责人开展访企拓岗专项工作，继续秉持以学生为中心的理念，不断创新就业服务模式和方法，为学生提供更加全面、更加精准的就业指导和服务。