计算机学院求实创新谋发展 齐心协力聚人才

为贯彻落实学校“高层次人才引进工作部署会”会议精神，打破制约学院发展的关键瓶颈，解决好学院师资队伍结构严重失衡的问题，计算机学院坚持全员发力，竭尽全力；立足全院，着眼全局；深挖资源，精准对接的工作原则，全面启动2022年高层次人才引进工作。

一、方案引领，共同谋划齐发力

今年3月，学院两次召开党委会专项研究人才引进工作，研究制定了《计算机与信息工程学院高层次人才引进工作方案》，明确了高层次人才引进工作的总体方针。会议决定，成立计算机学院高层次人才引进工作专班，根据“寻找目标”阶段的7个重点工作方向，成立了7个工作组，党委委员为工作组主要成员。各工作组分别制定了详细的工作细则，用于指导工作开展。

二、科学保障，狠抓落实强动力

为保障高层次人才引进工作的顺利开展，学院自筹经费4万元，设立“高层次人才引进工作专项基金”，并制定《计算机与信息工程学院高层次人才引进工作专项基金管理办法》规范资金的使用。为最大限度争取多方力量提供有效信息，学院制定了人才引进激励办法，一并写入工作方案中。细致完善的制度为高层次人才引进工作保驾护航，科学合理的奖励机制激发了全员参与的积极性。

三、全员贯彻，紧锣密鼓有效力

经过前期周密细致的准备，专班工作组即刻进入工作状态，全方位、多角度、深层次发动全体教职工共同参与到高层次人才引进工作中来。其中，“高校组”经过详细的梳理和挖掘，在全省乃至全国范围内各高校寻找目标人才。4月初，“高校组”协同学校各职能部门线上面试博士1人，并成功达成引进意向，为学院高层次人才引进工作开了个好头。

4月22日，学院召开高层次人才引进工作专项推进会，详细梳理了近期工作成效，深入分析了当前工作的难点和问题，为接下来的工作指明了方向。

通过不懈的努力，目前即将完成全面博士引进计划的50%。计算机学院力争要在2022年初步实现“人才队伍更壮大、人才引进更多元、人才环境更优化、人才效能更显著”的良好局面。