为了应对当前严峻的就业形势，资源与环境工程学院早在开学初就对毕业生进行了就业期望值的调查，深入到省内外煤炭企业了解企业需求，并根据实际及时调整工作重心，从十二个方面积极采取有效的措施推进就业工作，取得了一定效果。目前签约人数57人。

一是全院教职工统一思想，做到全员、全过程、全方位抓就业工作。资环学院经常利用党政班子会和教职工大会研究东部煤电化带来的历史机遇，调查和研究今年的就业市场，客观分析今年的就业形势，使得全院教师对当前就业形势有正确认识，然后再结合个人具体工作传导给学生。并全面实施了“一把手工程”，建立了一把手亲自抓、主管领导带头抓、主管就业工作辅导员具体抓、班主任协助抓、毕业设计指导教师把指导设计和学生就业结合抓的就业工作网络体制。

二是健全就业服务体系，为就业工作目标实现提供保障。学院明确了抓好两个阵地，增强六个意识、建好三支队伍，做到“四个尽早”的就业工作思路。即抓好大学生就业指导课和专题动员会两阵地的宣传教育引导；增强学生的专业意识、市场意识、实践意识、创新意识、就业工作服务意识和责任意识；建好专职辅导员、班主任和专业教师三支队伍，使就业工作专业化、规范化、职业化；做到尽早做好思想发动、尽早做市场调研、尽早收集就业信息、尽早做学生就业意向定位。

三是抢前抓早做工作，使工作措施与市场变化相适应。开学以来，资环学院先后召开了毕业班学生大会、环境专业毕业生座谈会，举办了题为“大学生就业论坛之服务东北老工业基地，投身龙江煤电化基地建设”的讲座，动员矿加、化工和应化专业毕业生在龙江就业。同时，还利用假期组织专门人员对“东部煤电化基地”建设展开调研。10月中旬，该院党委副书记贺启印带领就业辅导员深入到省内四大矿务局调研，与宝泰隆焦电等7家企业达成用人意向，其中双鸭山建龙钢铁一次性签约矿加、化工、应化专业毕业生22人。目前，资环学院在招生就业处的大力支持下，邀请用人单位近20家，毕业生完成签约57人。

四是充分利用校友资源。从往届优秀毕业生供职的单位中挑选部分企业，如龙口矿务局副总经理常颖、开滦矿务局人力资源部招聘主管宋瑞灵等，通过与毕业校友的沟通交流，为学生争取招聘岗位和就业机会。

五是立足东部煤电化基地，将工作的重心放在省内市场。面对今年特殊的就业形势，资环学院放眼长远的同时立足眼前，将就业市场开拓重心转移到省内市场，并先后调研了鸡西、鹤岗、七台河和双鸭山的就业市场，取得了一定的效果。今后，还将深入牡丹江、齐齐哈尔、大庆、依兰等地考察就业市场。

六是调动学生充分利用互联网、报刊等传媒，搜集用人单位需求信息，利用互联网搭建网上推荐就业平台。针对学生缺乏对电子简历重要性的认识和设计技巧，组织了专门培训，指导学生搜集就业信息技巧。

七是寻求资源的共享，为学生查找各高校和各地市的招聘会信息，并及时提供给毕业生。资环学院为学生重点搜集东北地区各高校和社会组织的招聘会信息，鼓励学生走出去。在哈尔滨地区，哈尔滨工业大学和哈尔滨工程大学小型招聘会较多，但排斥外校学生，我们就组织学生座谈会，交流成功参加应聘心得，鼓励学生经常参加这类其他高校招聘会。

八是保证毕业生第一时间掌握就业信息，构建信息发布网络。规范就业信息发布渠道，将重要的招聘信息通过学生公寓内宣传栏及时发布，并将全院所有毕业生寝室长手机号在移动飞信系统上建立成群，保证就业信息无遗漏。

九是结合优势专业，采取“一帮一、一带二”就业方式。针对采矿专业学生就业机会比较多，环境、应用化学不太好就业的特点，资源与环境工程学院在做单位工作的同时，做好学生的思想工作，有意向去同一个单位的学生结成对子，达到签一个采矿的学生就要签一个应用化学或环境专业的学生，使之达到成功签约目的。如今年新汶矿务局签约我院6名采矿专业学生的同时签约其他专业女生6人。

十是加强与现有用人单位的联系，深入了解企业及我校毕业生目前的工作状况，为进一步开展就业工作打下基础。资环学院今年先后走访了兖州矿务局、淄博矿务局、大连泰德有限公司、龙洋焦电、宝泰隆焦电等企业，并与企业代表和校友座谈，听取对学院教学改革和人才培养的宝贵建议。

十一是全面推进素质教育，把握市场需求，努力提高人才培养质量，为大学生顺利就业奠定基础。资环学院以就业为目标，以社会需求为导向，及时补充和调整课程设置，树立市场观念，改进教学方法和内容，使课程设置更贴近学生的就业实际并认真组织学生上辅修、双学位课等方式，拓宽学生知识面。鼓励学生开展科研和学术活动，使学生在参加教师科研的同时增强大学生的创新和实践能力。

十二是实行全院、全员总动员，对利用自有关系解决毕业生就业的突出贡献者给予奖励。