环化学院开展2026届毕业生春季学期就业推进工作

为扎实推进就业工作落地落实，助力2026届毕业生实现高质量充分就业，环化学院开展春季学期毕业生就业推进工作。3月24日下午，学院在四楼会议室召开2026届毕业生春季学期就业工作推进会，全体教师参加了会议，会议由学院党委副书记樊晓东主持。

就业工作推进会会议现场

会上，樊晓东深入分析了当前春季就业工作的严峻形势，详细通报各专业、各班级最新就业率；副处级辅导员周惠玉对学院专项招聘会工作进行了部署，介绍8家国内知名企业招聘相关情况，引导毕业生积极参与应聘。院长熊楚安指出，要将就业工作深度融入学科建设体系，全体教师需深刻认识到高质量充分就业是人才培养的核心目标之一，持续深化并落细落实全员就业育人工作格局。学院党委书记苗雨强调，全院上下要清醒认清形势、切实增强紧迫感，牢牢抢抓春季招聘关键窗口期。她指出，推进毕业生就业工作需重点抓实三方面任务：一是提高政治站位、强化组织领导。将就业工作作为重要政治任务抓实抓细，严格落实就业工作 “一把手工程” 和 “全员就业制”，层层压实工作责任。二是抢抓关键节点、精准强化帮扶。紧扣春季招聘黄金期，鼓励教师带队拓岗揽才，重点关注特殊、困难、考研失利群体，健全完善 “一人一档、一人一策” 动态帮扶机制，同时扎实做好留省就业动员引导，主动服务龙江振兴发展大局。三是深化思政融合、构建工作体系。积极探索打造“就业+思政”融合体系，推动就业思政与课程思政、专业思政有机衔接、深度融合，以高质量思政引领就业工作提质增效。

推进会后，学院领导班子按照分片包干原则，带队深入各教研室开展就业工作恳谈会。恳谈会上，指导教师逐一汇报了指导学生就业的经验做法，针对所带未就业学生，详细分析其未就业原因及下一步帮扶措施；学院领导与教研室教师围绕每名毕业生的就业实际情况展开深入交流、科学分析研判，为未就业学生分门别类制定针对性就业帮扶措施，尤其针对就业困难学生，明确由学院领导与其建立“一对一”帮扶对接关系，开展精准就业援助。

深入应化系教研室就业恳谈

深入化工系教研室就业恳谈

深入环境系教研室就业恳谈

下一步，环化学院将持续深化落实就业工作“一把手工程”，深化党政领导、辅导员、班主任、系主任、专业教师“五位一体”就业工作格局，以正确政绩观为引领，以更务实的举措、更扎实的作风，抓实抓细各项就业工作，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业。