管理学院召开2026届毕业生就业工作专题推进会

为深入贯彻落实教育部2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动部署，响应学校抢抓春季招聘最后黄金窗口期的号召，严格执行学院“日汇总、周通报、月推进”的就业工作机制，压实就业工作责任，4月10日上午，管理学院在三楼会议室召开2026届毕业生就业工作专题推进会。学院党委班子成员、各教研室主任、党支部书记以及全体辅导员参会，会议由学院党委副书记徐海英主持。

推进会现场

会上，徐海英通报了学院2026届毕业生最新就业数据及未就业群体精准摸排情况。截至目前，学院毕业生整体求职意向明确率较高，已落实就业去向人数较去年同期基本持平；未就业毕业生主要集中在考研二战、公职类考试备考及慢就业群体，部分学生存在求职信心不足、职业规划模糊等问题。她同时梳理了前期就业工作成效与不足，明确了下一阶段就业服务的重点任务。

院长洪亮对下一阶段就业工作提出具体要求。他强调，就业工作是全院一盘棋，必须具备全员参与的就业工作意识，毕业论文指导教师、班主任、辅导员要协同发力，主动对接所带学生的就业情况，及时掌握求职动态、疏导就业焦虑、引导积极就业。全体就业工作人员要切实转变工作作风，注重工作方式方法，精准对接每一位未就业毕业生的需求，提供“一人一策”个性化帮扶；必须严格遵守教育部“四不准三不得”就业工作纪律，坚决杜绝虚假就业、强迫就业等违规行为；要层层传导压力，把就业工作各项举措落到实处、落到细处，确保就业数据真实准确、就业服务全面覆盖。

最后，学院党委书记何景洋作总结讲话。他指出，就业工作是重大民生工程，事关学生切身利益和学院高质量发展，必须提高政治站位，压实就业工作“责任链”。一要深化校企协同育人，依托现有产业学院平台，联合行业龙头企业开发实习就业一体化岗位；二要充分挖掘校友资源，建立校友就业帮扶长效机制，拓宽毕业生就业渠道；三要精准开展就业服务，加强对脱贫家庭、低保家庭等困难毕业生的兜底帮扶；四要强化思想引导，帮助毕业生树立正确的就业观、择业观，引导毕业生到基层一线建功立业。

此次会议进一步统一了思想、明确了任务。今后，管理学院将持续细化工作举措，凝聚全院合力，全力以赴推动2026届毕业生实现更高质量、更加充分就业。