多措并举促就业　精准服务助启航——能源与矿业学院扎实推进2027届毕业生就业工作

能源与矿业学院抢抓秋季校园招聘黄金窗口期，全力推动2027届毕业生实现高质量就业。学院主动作为、科学谋划，聚焦毕业生就业“急难愁盼”问题，围绕会议研判、访企拓岗、考研动员、就业门诊、专场招聘五大环节精准发力，打出就业工作“组合拳”，为毕业生就业保驾护航。

一、召开就业专题会议，科学研判把方向

学院高度重视毕业生就业工作，第一时间召开2027届毕业生就业工作推进会暨形势研判会，全面梳理当前就业形势与政策环境，结合学院专业特点及毕业生实际情况，系统分析就业市场供需变化与行业发展趋势。学院领导班子、各专业负责人、毕业班班主任及辅导员围绕就业工作难点堵点深入开展交流研讨，进一步统一思想认识、明确目标任务、压实工作责任，研究制定就业工作方案，为全年就业工作划定了清晰的路线图与时间表。

专题会议

二、深入开展访企拓岗，拓宽渠道挖岗位

为有效拓展就业岗位资源，学院积极实施“访企拓岗，主动对接”行动。院领导班子成员带头，分批次带队前往深圳亿特、南方测绘等多家相关行业企业实地走访调研，主动对接企业用人需求，洽谈校企合作、实习实训、人才输送等事宜，努力为毕业生挖掘更多优质岗位。走访过程中，学院与企业围绕人才培养模式、行业发展前景、岗位能力要求等深入交换意见，切实拓宽了毕业生就业渠道，实现了双方互利共赢。近期学院开辟了新疆有色金属集团、山东融汇集团、贵州能源集团等近十家矿业行业企业，提供高质量就业岗位100余个。

访企拓岗

三、举办考研冲刺动员，加油鼓劲强信心

针对考研学生实际需求，学院及时召开2027届毕业生考研冲刺动员大会，为备考学子提振士气、纾困解难，勉励同学们坚定备考信念、科学规划安排、坚持劳逸结合，以积极从容的心态迎接考试。围绕冲刺阶段的复习策略、时间管理、心理调适等内容开展专题辅导，并就报考院校选择、调剂政策等作了细致解读。学院还专门设立考研自习室，全面做好各项服务保障工作，助力考研学子以最佳状态冲刺理想院校。

2027届毕业生考研冲刺动员大会

四、聚焦研究生就业，精准施策促发展

学院主动对接科研合作单位、校友企业等各类资源，为研究生发掘高质量就业岗位，组织开展2027届研究生就业动员工作，引导研究生客观评估就业形势、合理规划职业发展、树立理性就业观念：既关注行业龙头企业，也要积极投身具备发展潜力的科技型企业和“专精特新”企业，将个人职业发展与国家战略需求紧密结合，统筹做好升学深造与就业选择，不断提升解决实际问题的能力。学院持续做好就业信息推送、简历优化与面试指导等各项服务，全力提升研究生就业质量与就业层次。

2027届研究生就业动员大会

五、设立就业服务“门诊”，个性指导解难题

为解决毕业生求职过程中遇到的个性化难题，学院创新就业服务模式，举办2027届毕业生“简历问诊”专场活动，为毕业生提供“一对一”精准就业指导服务。学院组建专项服务团队，采用定期坐诊与预约咨询相结合的方式，围绕简历优化、求职技巧、面试礼仪、职业规划、签约流程等内容，为毕业生答疑解惑、精准指导。针对就业困难群体，学院建立“一生一策”帮扶台账，实行“一对一”结对帮扶机制，切实提升毕业生求职竞争力，推动就业服务更具精度、力度与温度。

简历问诊

学院积极整合校内外资源，精心组织多场专场招聘会，为用人单位和毕业生搭建高效对接平台。招聘会现场，用人单位提供就业岗位涵盖学院内各个专业方向。学院在现场设立就业政策咨询台、简历诊断专区，为毕业生提供一站式服务。截至目前，成功签约八十余人，高于去年同期水平。下一步，能源与矿业学院将继续把毕业生就业工作摆在突出位置，以现有成效为动力，凝聚力量，整合资源，持续深化访企拓岗成果，优化就业指导服务，强化困难群体帮扶，用心用情用力做好2027届毕业生就业工作，密切跟踪毕业生求职进展，确保就业服务不断线，全力护航每一位学子的职业生涯启航。